Mag werkgever vragen naar geaardheid medewerker?

Mag werkgever vragen naar geaardheid medewerker?

Vandaag is het Coming-Outdag. Iemands genderidentiteit of seksuele oriëntatie hoeft natuurlijk niet op werk besproken te worden. Sterker nog: werkgevers mogen er niet eens naar vragen. Toch kan een medewerker zich uiteindelijk benadeeld voelen vanwege identiteit, voorkeur of achtergrond. Hoe zit dit precies en welke juridische stappen passen daarbij, vraagt NU.nl zich af.

Uit de Discriminatie Arbeidsmonitor 2022 van Nationale Vacaturebank blijkt dat één op de vijf Nederlanders wel eens sociale onveiligheid heeft ervaren op de werkvloer. De rondvraag onder 2.500 werkenden liet zien dat 16 procent wel eens te maken heeft gehad met discriminatie. Hierbij komt discriminatie op basis van achtergrond het vaakst voor.

Lees hier verder

Bron: NU.nl

Deel artikel