Een medewerker van de Rotterdamse stadsvervoerder RET ging onlangs in beroep tegen de uitspraak dat hij onder werktijd zijn tatoeages moest verbergen. Het gerechtshof stelde hem in het gelijk. Welke invloed mag de werkgever uitoefenen op het uiterlijk van personeelsleden? Arbeidsrechtadvocaat Danielle Pinedo, partner bij advocatenkantoor Baker McKenzie, legt het uit op NU.nl.
