Veel sollicitanten maken een te zakelijk cv

Van de werkzoekenden in Nederland denkt 78 procent dat je tussen andere sollicitanten kunt opvallen door je cv persoonlijk te maken. Toch vindt de meerderheid het moeilijk om niet te vervallen in 'flexibel' en 'mensen-mens' en omschrijft het eigen cv vooral als zakelijk.

Als de persoonlijkheid maar matcht
Dit en meer blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder ruim 1.000 werkzoekenden en 567 werkgevers. De site wil mensen daarom aansporen om, eventueel met hulp van hun dierbaren en bekenden, het cv persoonlijker te maken. Voor 67 procent van de werkgevers is een persoonlijk cv namelijk reden om iemand sneller uit te nodigen voor een gesprek. Bijna twee derde van de werkgevers geeft zelfs aan een sollicitant uit te nodigen als de werkervaring achterblijft, maar de persoonlijkheid wel matcht.

Kelly Oude Veldhuis, Corporate Communications Manager bij Indeed: "We zien dat veel mensen onzeker worden van concurrentie op de banenmarkt. Sterker nog, 57 procent ervaart stress als er veel mensen op zoek zijn naar een baan. Ze zijn bang dat andere kandidaten een betere opleiding hebben genoten, of veel meer werkervaring hebben. We willen benadrukken dat het niet alleen maar gaat om die hard skills, wie je bent is net zo belangrijk als wat je kunt."

Opvallen met je cv
59 procent van de werkgevers vindt dat er op dit moment te weinig persoonlijkheid in het gemiddelde cv zit, terwijl het voor 83 procent van hen, we?l waarde zou toevoegen. De meeste werkzoekenden in Nederland (78 procent) zijn ook van mening dat je je met je persoonlijkheid kunt onderscheiden van andere werkzoekenden, maar mensen vinden het moeilijk om er woorden aan te geven (52 procent) en/of vervallen in cliche?-omschrijvingen als teamplayer en enthousiast.

Lees hier meer

Bron: Metro Nieuws