Voorkom grensoverschrijdend gedrag met deze 6 tips

Grensoverschrijdend gedrag is geen nieuw fenomeen. Maar de misstanden bij The Voice of Holland en Ajax hebben de nodige stof doen opwaaien. Helaas is grensoverschrijdend gedrag een probleem dat zich nog te vaak op de werkvloer voordoet.

Niet alleen heeft grensoverschrijdend gedrag zijn impact op de betrokken werknemer(s), raakt het de fysieke en mentale gezondheid van de werknemer en zorgt het voor een onveilige werkomgeving, ook beďnvloedt het de werksfeer met mogelijk langdurig ziekteverzuim tot gevolg. Reden genoeg dus om als werkgever hier aandacht aan te besteden en er alles aan te doen om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te voorkomen.

Het begint allemaal met het creëren van een omgeving waarin werknemers zich veilig voelen en zich durven uit te spreken. Maar wat is daarvoor nodig? Hieronder een zestal tips om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, voor zover mogelijk, te voorkomen.

Tip 1: Maak of scherp het beleid grensoverschrijdend gedrag aan
Tip 2: Stel een vertrouwenspersoon aan
Tip 3: Stel een klachtenregeling op en stel een klachtencommissie in
Tip 4: Licht je werknemers voor en biedt trainingen aan
Tip 5: Voorbeeldfunctie leidinggevende
Tip 6: Blijf aandacht houden voor grensoverschrijdend gedrag

Lees hier een toelichting bij de tips of neem contact op met een van de arbeidsrechtadvocaten van RWV.

Bron: RWV